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家常被看成是温暖港湾和精神依靠。一直以来，山东电建一公司工会坚持以人为本，充分发挥桥梁、纽带作用，创造性地开展工作，采取一系列给力措施，把工会建设成职工信得过、靠得住的“职工之家”，为企业和员工营造了一个和谐、共赢的发展氛围，增强了企业凝聚力，促进了企业健康快速发展。 开展劳动竞赛活动 唱响劳动之歌 山东电建一公司深入开展建功立业劳动竞赛活动。为激发员工的劳动热情和创造活力，公司工会在今年年初组织开展了“踔厉奋发创佳绩 勇毅前行建新功”劳动竞赛活动，引导员工在企业管理和发展过程中，充分发挥工人阶级主力军作用。同时，公司工会结合企业实际，突出以“岗位学习、岗位成才、岗位奉献”为主题，持续开展了“岗位练兵、技能比武”活动。 各基层分会结合工作实际，因地制宜、突出重点、体现特色，把各单位生产经营管理中的重点、难点和薄弱环节作为竞赛的切入点。各基层分会还积极组织开展岗位明星评比活动，强化员工责任意识，推动工程安全、优质、高效地进展。近年来，公司工会先后在起重、焊接、电控接线、管道安装岗位等工种中开展岗位练兵活动，参加岗位练兵的职工达2000余人次。 公司工会认真组织开展职工技能大赛。选择了一线职工比较集中的工种进行技能大赛，陕西清水川项目举办了焊接技术比武、裕龙石化项目举办了电缆接线技术比武、海阳核电举办起重技术比武等。特别是在丰汇工业园圆满举办了全公司电站检修技术大比武活动，对参赛选手进行了逐级筛选，使参赛项目的技术含量及参赛人员的整体水平得到显著提高，在公司产生了很大反响，赢得了广大职工的好评。 公司工会主动服务企业转型发展新要求和职工队伍新变化，积极推进技能竞赛向管理型、技术型、智力型延伸，在竞赛内容、形式和组织方式上实现创新。比如图纸计算工程量竞赛和安全技能竞赛完全模拟传统电源、新能源、电网和基础设施等业务真实场景，采取线上线下相结合方式开展，吸引了公司1000余名管理技术人员参加，极大调动了广大管理技术人员学管理、钻技术的积极性。 吹响“工人先锋号”，努力创建“五型”班组。山东电建一公司工会结合公司实际，制定了《班组建设管理规定及考核细则》。公司工会以创建“工人先锋号”为载体，按照“5S”（整理、整顿、清扫、清洁、素养）现场管理活动的要求和标准，创新班组管理的理念、方法和手段，做到工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化、工作管理系统化。积极推进“五型”班组的创建工作（即：技能型、创新型、标准型、效益型、和谐型），进一步提高了班组管理水平。 公司工会还持续举办了班组长培训班、召开班组管理工作研讨会和经验交流会。通过学习交流，有效地促进了公司班组管理水平不断提升。公司海阳核电项目部焊接一班、汽机本体安装班多次被业主山东核电有限公司评为“四星级”班组，为公司争得了荣誉。 榜样的力量是无穷的。山东电建一公司工会在工作中非常注重弘扬先进，树立榜样。在选典树模工作中，按照评选条件和要求，充分发扬民主，自下而上，逐级评审，确保推荐对象在工作、学习、生活等方面具有先进性，以起到好的先锋模范作用。开展先进工作者、铁军新锐、铁军一线奋斗者、优秀劳务人才评选活动。 通过集中表彰，扩大宣传，激励斗志，用发生在员工身边的人和事教育员工，振奋精神，鼓舞士气，把创先评优活动不断引向深入，努力形成学先进、比先进、赶先进的良好氛围。对部分劳模、优秀员工，公司工会组织进行休假疗养，让先进人物充分感受到争当先进的自豪感和荣誉感。 组织群众创新活动 助推企业腾飞 为增强职工创新意识，山东电建一公司工会广泛组织开展“三新五小”群众性经济技术创新活动，即“新技术、新工艺、新方法”以及“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”活动。 制定了《职工经济技术创新评选办法》，今年以来共征集优秀成果300余项，促进了学习交流和成果运用。为充分发挥技能人才的引领示范作用，积极创建职工创新工作室，着力在搭平台、建机制、严管理、重激励、促创新上下功夫。 依托大中型工程项目，建立群众性创新工作室；依托公司劳模工匠人才和首席专家资源，建立劳模工匠创新工作室；依托公司多个在建百万工程建立“创新联盟”。 公司绝大多数工程技术人员被吸引到创新课题的研究中来，增强了职工创新能力，提升了企业新质生产力。2022年以来，4项群众性创新成果分获全国能源化学工会、中国职工技术协会和银河体育企业联合会一等奖，4项成果获银河体育建设协会职工创新成果一等奖，3项成果获集团公司职工创新成果一等奖。 山东电建一公司工会充分调动职工能动性，深入开展合理化建议活动。成立了合理化建议管理工作小组，建立从总部到项目、从项目到班组的合理化建议管理体系，形成“总部倡导、项目引导、分会运作、全员参与”的统一管理、有序推进的运行体系。为加强组织领导，成立了合理化建议评审委员会，明确职责范围，督导合理化建议活动健康、有序地开展。 公司工会采取点面结合的方式，主要开辟两种途径收集合理化建议。一是半年一次由各基层分会在职工中广泛收集；二是除半年一次合理化建议征集外，公司工会还针对公司生产经营管理中亟待解决的问题或难题，随时进行公布并广泛征集职工建议。 为规范合理化建议管理程序。公司工会和下属单位基层分会指定专人负责合理化建议申报表整理、归档等管理工作；每年公司都对能提高企业生产管理、产生良好效益的合理化建议实施奖励，极大地调动了职工参与管理的积极性、创造性。 切实为员工办实事 谱写爱的篇章 围绕“暖”字做文章，立足“实”字下工夫，山东电建一公司工会扎扎实实地抓帮扶，为党政分忧，为员工解难，充分发挥了桥梁纽带作用。 主动关心员工疾苦，真心为员工排忧解难。山东电建一公司工会一如既往地做好困难员工、大病员工的走访慰问，不断完善“困难职工档案”、“单亲女职工档案”，建立困难职工子女上学档案。重大节日前，公司工会领导带队开展走访慰问困难职工；同时，公司工会还大力开展“金秋助学”、“金秋圆梦”活动，资助贫困员工子女上学，帮助贫困员工子女顺利完成学业。这项活动在公司已经连续开展10多年，共进行助学学生30多人次。 与山大二院等省级医疗机构开展职工就医、健康小屋联建服务工作，开通就医绿色通道，每年为近300名职工及直系亲属提供就医住院帮助。建立职工互助爱心基金会，为非因工伤死亡职工提供10万元帮扶救助。建成山东省委省直机关最大的寒暑期职工子女托管班——“铁军雏鹰”托管班，为138名职工子女提供了托管服务，实现了与职工子女放假、开学的无缝衔接。 在日常生活上关心职工。各基层分会定期组织生活委员对职工食堂进行监督检查，在生活区和办公区设置意见箱，及时解决职工普遍反映的各类问题；同时优化职工的生活条件和设施，为职工宿舍配置网线、闭路线，安装暖气、热水器，生活区建立篮球场、乒乓球室、职工阅览室、职工俱乐部等，使职工满意度不断提高。 工会是我家。是的，知冷知暖，关爱无限。每年盛夏，气候越恶劣，工作任务越重，职工迎战高温，坚守岗位履行职责之举总是深深牵动着公司工会领导干部的心。暑天公司工会为一线职工送去矿泉水、饮料等防暑降温物品。工会领导要求各项目负责人一定要以职工的身心健康为重，安排工作尽量避开高温时间，职工灶也要全面考虑职工夏日就餐的科学、营养，尽可能为大家提供一个良好的生产生活环境，确保职工健康和安全生产。“送清凉”活动的开展，让广大职工充分感受到工会组织的关怀，感受到盛夏里的凉爽怡人，鼓舞了士气，激发了广大职工的工作热情。 “女职工也是公司的半边天。”公司工会主席郭宝辉经常强调要重视女工工作，关心女工。一直以来，山东电建一公司工会都非常关心女职工群体，经常举办女职工健康知识讲座，邀请专家就健康、家庭等方面进行授课，受到女职工的一致好评。“三八”期间，举办女职工跳绳、踢毽子等比赛和户外采风、摄影活动。协助行政做好女职工“四期”保护工作，定期为女职工进行妇检，关注女职工身心健康。 广泛开展文体活动 展现时代风采 为倡导“快乐工作、快乐生活”理念，推进公司文体活动的开展，展示广大员工团结进取、奋发向上的精神面貌，增强员工体魄，培育团队意识，增强企业的凝聚力和向心力。 山东电建一公司工会在积极服务公司生产经营的同时，注重职工整体素质全面提高，认真制定年度文体活动计划，并积极组织开展活动，形成了大活动月月有，小活动不间断，节庆日重点搞的群众性文体活动格局，满足了职工多层次、多样化、多方面的精神文化需求，激发了全员参与职工文化建设的积极性，形成了具有公司特色的职工文化体系建设之路。 公司工会定期举办篮球、足球、乒乓球比赛等。在公司工会层面组织活动同时，各基层分会还根据实际，自发组织羽毛球比赛、拔河、接力赛跑等文体活动。在传统节日，公司工会都会适时地组织举办丰富多彩的庆祝活动。如：迎新春联欢会、庆“五一”游园活动，特别是去年10月1日前夕，公司工会组织一场高规格、高质量的国庆文艺汇演。最终演出取得了很大的成功，在公司获得了广泛的赞誉。 为丰富职工文化生活，山东电建一公司工会对全公司员工的兴趣爱好进行了摸底调查和分析，本着“服务职工 凝聚力量”的原则，在充分酝酿的基础上，成立了羽毛球社、书画社、演艺社、写作社等10个支持率高、操作性强的社团，员工采取自愿原则选择加入。各社团在社长的策划、组织下都相继开展了系列活动，如：羽毛球赛、征文比赛、文艺汇演、书画展、摄影讲座等活动，进一步丰富了员工的业余文化生活。 服务员工 积小善为大善 山东电建一公司工会的宗旨是“为人民服务”，工会深入基层、深入一线、深入群众，听取基层声音，倾听群众反映，力所能及地帮助基层和员工群众协调解决一些困难和问题，面对面、实打实、心贴心地服务员工群众，努力发挥工会组织联系企业与员工群众的桥梁和纽带作用。 山东电建一公司工会本着建家就是建企业、建家就是建队伍、建家就是促效益、建家就是维护职工具体利益的理念，努力为职工建设民主、温馨、安康、奋进的家，各基层工会积极开辟“职工之家”活动场所，创造建家条件，完善“职工之家”硬件设施，真正发挥出工会“职工之家”的功能和作用。为推动“职工之家”的创建，激发基层工会活力，开展了创建“职工之家”考核评比活动。 为提升工会干部的业务素质，增强员工代表的履职能力，山东一建工会定期召开工会委员会会议，组织工会工作人员学习工会法、中国工会十八大文件、中国电建集团公司工会文件。此外，公司工会人员还经常深入基层、深入一线进行调研、指导和检查；对员工的诉求能认真对待，并努力协调和帮助解决。 心有多大，舞台就有多大。我们看到，山东电建一公司工会正在公司党委的领导下，不断加强自身建设，全力打造工作亮点，努力发挥职工主心骨作用，把自己建设成为党政靠得住，企业离不开，职工信得过的温馨家园。
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